未续订劳动合同双倍工资如何计算

不少打工人都遇到过这种情况，劳动合同到期了，公司没跟自己续订新合同，但工作还在继续。这时候大家就会想，没续订合同，自己的权益会不会受影响，能不能拿到双倍工资呢？如果能拿，这双倍工资又该怎么算？这些问题可让很多人头疼。接下来咱就好好聊聊未续订劳动合同双倍工资计算的事儿。

一、双倍工资的适用条件

要拿到未续订劳动合同的双倍工资，得满足一定条件。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和公司的合同到期后，他继续在公司上班，公司却没和他续订合同，这种情况下就符合拿双倍工资的条件。不过这里要注意，要是因为劳动者自身原因不续订合同，用人单位可就不用支付双倍工资了。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资，得先确定计算基数。一般来说，是按照劳动者当月应得工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那计算双倍工资时，基数就是6000元。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的计算期间

双倍工资的计算期间是从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日。也就是说，最多能拿11个月的双倍工资。比如小赵的合同在1月1日到期，公司没续订，从1月2日开始计算双倍工资，到下一年的1月1日满一年，这期间最多能拿11个月的双倍工资。如果满一年后用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

四、双倍工资的举证要点

劳动者要主张双倍工资，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未续订劳动合同。可以提供的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，拿出了工资条和工作证，又通过考勤记录证明自己在合同到期后还继续工作，这些证据就能帮助他主张双倍工资。

五、维权途径

如果遇到用人单位未续订劳动合同又不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

未拿到未续订劳动合同双倍工资后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者对仲裁、诉讼结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。