劳动补偿时平均工资该如何去计算

在劳动纠纷里，劳动补偿是个常见问题。不少劳动者在遭遇公司辞退、合同到期不续签等情况时，都会涉及劳动补偿。而劳动补偿的计算和平均工资紧密相关，可很多人并不清楚这个平均工资到底咋算。比如小张，公司和他解除劳动合同后，给他计算劳动补偿时，他对公司算出的平均工资有疑问，可又不知道正确的计算方法。这也是很多劳动者面临的困惑，那劳动补偿时平均工资到底该怎么算呢？

一、明确平均工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就为平均工资的计算提供了基本的法律框架。比如小李在一家公司工作了三年，公司要和他解除劳动合同，计算劳动补偿时，就得看他过去十二个月的平均工资。

二、确定平均工资包含的内容

平均工资包含劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王每月基本工资3000元，还有每月500元的奖金和200元的津贴，这些都要算进平均工资里。不过，加班工资一般是不包含在平均工资计算范围内的。

三、计算平均工资的具体步骤

首先，收集过去十二个月的工资条或者银行工资流水记录，这些是计算的基础材料。然后，把这十二个月的工资总额相加，包括基本工资、奖金、津贴等。接着，用工资总额除以十二，得到的结果就是平均工资。比如小赵过去十二个月的工资总额是60000元，那他的平均工资就是60000÷12=5000元。

四、特殊情况的处理

如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小孙只工作了六个月，那把这六个月的工资总额相加，再除以六就行。还有，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动补偿计算完后，可能还会遇到公司不认可计算结果、拒绝支付补偿等情况。要是处理不好这些后续问题，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺、夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商、协商不成又该怎么维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动补偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。