在合同期内生病请假病假不批准怎么办

职场里，谁都有个头疼脑热的时候。当咱在合同期内生病，为了不耽误工作，提前申请病假，可却遭遇不批准的情况，这可就闹心了。要知道，劳动者依法享有休息休假的权利，生病请假那是合理诉求。可公司不批准病假，咱该怎么应对呢？接下来就详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、确认请假流程是否合规

首先得看看自己请假流程对不对。一般公司都有规定的请假制度，比如要提前多久申请、需要提交什么材料。像有的公司要求提前一天提交书面请假申请，附上医院的诊断证明和病历。如果咱没按这个流程来，公司不批准也在情理之中。所以先检查下自己是不是哪没做到位，要是没按流程，赶紧补正，重新提交申请。

二、与公司友好协商

要是请假流程没问题，公司还是不批准，那就和公司好好商量。找领导或者人力资源部门，把自己的病情和实际情况说清楚，表明请假是为了能尽快恢复，之后能更好地投入工作。比如跟领导说自己感冒发烧很严重，医生建议卧床休息几天，等病好了会尽快把落下的工作补上。说不定沟通之后，公司就批准了。

三、保留相关证据

不管和公司协商结果如何，都要保留好相关证据。像医院的诊断证明、病历、检查报告、请假申请记录等。这些证据在后续可能会派上大用场。比如公司以旷工为由辞退你，你就可以拿出这些证据证明自己是按规定请了病假的。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，公司还是不批准病假，还以旷工等理由对你进行不合理的处理，那可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面保留的证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如有员工遇到公司不批准病假还扣工资的情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终改正了错误做法。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。不过这一步相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。

病假不批准的问题解决后，后续可能还会面临公司的一些其他处理，比如绩效评定、岗位调整等。这些情况处理不好，也会影响咱的权益。要是遇到这些后续问题不知道怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。