生病上不了班可以叫公司赔偿吗

在工作生活中，谁都有个头疼脑热的时候，生病了就没办法正常上班。这时候就有人会想，因为生病不能上班，自己收入受影响，能不能让公司给点赔偿呢？毕竟工作和生活中总会遇到各种突发状况，生病耽误工作也是常有的事，大家肯定都关心在这种情况下有没有相应的权益。那究竟生病上不了班可不可以叫公司赔偿呢，下面就来详细说说。

一、公司有无赔偿责任的判断

要确定公司是否需要赔偿，得先看生病和工作有没有关系。如果是因为工作环境、工作强度等原因导致生病，像在粉尘环境中工作得了职业病，或者因为长期加班累出了病，那公司一般是有责任的。比如小李在一家化工厂工作，长期接触有毒化学物质，后来检查出得了职业病，这种情况下公司就有义务承担相应责任。但如果是自身原因导致的普通疾病，和工作没直接关联，公司通常没有赔偿义务。

二、法定医疗期的权益

即使是普通生病，员工也享有法定的医疗期。根据工作年限不同，医疗期的长短也不一样。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，而且还得支付一定的病假工资。比如小张工作3年，他的医疗期可能是3个月，在这3个月里，公司不能辞退他，还得按照规定给他发工资。一般病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、协商解决的办法

要是觉得自己生病期间的权益受到了侵害，可以先和公司协商。准备好医院的诊断证明、病历等材料，向公司说明情况，提出自己合理的诉求。比如小王生病住院，希望公司能按照规定支付病假工资，他就可以带着病历和诊断证明去和公司沟通。在协商过程中，要心平气和地表达自己的想法，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、投诉与劳动仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚公司的基本信息、自己的诉求以及相关事实情况，同时附上医院的证明材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及医院的相关材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、法律诉讼的选择

如果对仲裁结果还是不服，那就可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，比如完整的病历、工资流水、与公司沟通的记录等。法院会根据法律规定和双方的证据进行审理和判决。

生病上不了班之后，即便通过前面的方法解决了当下的赔偿问题，后续还可能会面临一些状况。比如医疗期满后，公司要求回去上班，但身体还没完全恢复该怎么办；或者公司以生病为由变相降薪，又该如何应对。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。