中国劳动法工作多久有带薪年假,多少天

很多打工人都盼着能有个带薪年假，好好放松休息一下。可大家心里可能都有个疑问：到底工作多久才能享受带薪年假，又能休多少天呢？这其实是与咱们切身利益息息相关的事情，了解清楚带薪年假的相关规定，能让我们在工作中更好地维护自己的权益，合理安排休息时间。接下来，咱们就一起来深入了解一下中国劳动法里关于带薪年假的具体规定。

一、带薪年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上，也包括在不同用人单位连续工作累计满1年以上。比如小李毕业后先在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司工作了4个月，这种情况下小李就满足连续工作1年以上的条件，能享受带薪年假了。

二、不同工作年限对应的年假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如小张工作了3年，那他每年就有5天的带薪年假；而老王工作了15年，他每年就能享受10天的带薪年假。

三、年假天数的计算方法

如果职工是在年中入职新单位，该如何计算当年的年假天数呢？计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。假设小赵在7月1日入职新单位，他累计工作年限为5年，全年应享受5天年假。那么他当年可享受的年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，按照规定，不足一整天的部分不享受年休假，所以小赵当年可享受2天年假。

四、不能享受年假的情形

并不是所有满足工作年限的职工都能享受年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。比如小王累计工作5年，今年请事假累计达到了25天，且单位不扣工资，那他今年就不能享受带薪年假了。

五、年假权益的维护

如果单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以先与单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小刘所在单位不给他安排年假也不支付报酬，他先与单位协商无果后，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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