劳动合同到期一年多未签怎么赔偿

很多人都有过签劳动合同的经历，但合同到期后续签的事儿，却容易被忽视。有这么一位朋友，他在一家单位工作，劳动合同到期都一年多了，单位也没跟他续签新合同。起初他没太在意，后来听说这种情况可能有赔偿，这才开始琢磨自己到底能拿到多少赔偿。那劳动合同到期一年多未签，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未续签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动合同到期后的第二个月开始，单位就得支付双倍工资。比如小张的劳动合同到期后，单位没及时续签，从第二个月起，小张就能拿到双倍工资。不过这个双倍工资最多支付十一个月，因为满一年后就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方法

计算赔偿金额时，要以劳动者正常工作时间的工资为基数。比如小李月工资是5000元，劳动合同到期后一年多未续签，那么从第二个月开始到第十二个月，小李能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。这里要注意，双倍工资是在正常工资基础上额外支付的，也就是说小李除了正常拿到每月5000元工资外，还能额外获得55000元赔偿。

三、维权途径及要点

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位支付赔偿。比如小王发现合同到期未续签后，就主动找单位领导沟通，提出按照法律规定支付双倍工资，单位经过考虑后同意了小王的要求。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系以及工作时间。

3.申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、证据收集

为了保障自己的权益，劳动者要注意收集相关证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、工作证外，考勤记录、同事证言等也可以作为证据。比如小赵在申请仲裁时，就提供了单位的考勤记录和同事的证言，有力地证明了自己和单位的劳动关系以及工作时间。

劳动合同到期一年多未签获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿决定怎么办，劳动关系该如何处理，后续的社保缴纳等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。