试用期后被辞退赔偿n+1吗

很多人在职场中都经历过试用期，满心期待顺利转正，可有时候试用期结束却收到被辞退的通知。这时候大家心里都会犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿，是不是能拿到“N+1”的赔偿呢？“N+1”赔偿是指按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资（N），再额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。那试用期后被辞退到底能不能拿到这样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、“N+1”赔偿适用条件

“N+1”赔偿有明确的法律规定适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现以下三种情况时，用人单位解除劳动合同需支付“N+1”赔偿：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如，公司因业务调整取消了某个部门，员工无法再继续原岗位工作，且双方无法就新岗位达成一致，这种情况下公司辞退员工就可能需要支付“N+1”赔偿。

二、试用期后辞退赔偿情况分析

试用期后被辞退是否能获得“N+1”赔偿，得看辞退原因。如果是因为上述法定情形，那员工有很大可能拿到“N+1”赔偿。但要是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工是不需要支付“N+1”赔偿的。比如，员工在试用期后经常迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司辞退该员工就无需支付“N+1”赔偿。

三、申请赔偿的步骤

如果员工认为自己符合“N+1”赔偿条件，可以按以下步骤申请赔偿。首先，和用人单位进行协商。员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，向用人单位说明自己的情况和诉求。协商过程中要保持冷静和理性，争取和平解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。最后，如果以上方法都行不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、证据收集要点

在整个过程中，证据收集很关键。员工要注意收集能证明自己工作情况和被辞退原因的证据。比如，工作成果文件、考勤记录、与领导的沟通记录等。这些证据能帮助员工在协商、投诉或仲裁时更好地维护自己的权益。

试用期后被辞退能否获得“N+1”赔偿，要根据具体情况判断。在遇到这种情况时，员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。后续可能还会遇到用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自身合法权益。