劳动合同订立的客观情况发生重大变化指什么

在职场上，大家都知道劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。可有时候，会出现一些状况，让原本签订好的劳动合同没办法按原来的约定继续履行。比如公司突然要搬迁到另一个城市，或者业务方向发生了重大调整，这时候就涉及到“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。这种情况一旦出现，就可能影响到劳动者的工作岗位、工作地点等，甚至可能导致劳动合同的变更或者解除。那到底什么样的情况才算“客观情况发生重大变化”呢？下面就来详细说说。

一、“客观情况发生重大变化”的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如一家制造企业，因为城市规划调整，必须从市区搬迁到郊区，这就属于客观情况发生重大变化，因为工作地点的改变会对劳动者的生活产生较大影响，可能导致原劳动合同无法继续履行。

二、常见的“客观情况发生重大变化”情形

1.企业迁移：就像前面提到的制造企业搬迁，从市区搬到郊区，员工通勤距离大幅增加，可能会有员工因为距离远而无法继续在该企业工作。

2.企业被兼并：当一家企业被另一家企业兼并后，业务方向、组织架构等可能会发生重大改变。例如一家传统媒体企业被互联网企业兼并，原有的业务模式可能会向互联网方向转型，一些传统岗位可能就会被取消。

3.企业资产转移：企业将部分资产转移出去，可能会导致相关业务的调整，从而影响员工的岗位。比如一家企业将部分生产线转移到其他地区，负责该生产线的员工岗位可能就会受到影响。

三、用人单位的应对措施

当出现客观情况发生重大变化时，用人单位首先要与劳动者进行协商。比如企业要搬迁，应该提前和员工沟通，说明搬迁的原因、新工作地点的情况等。如果员工同意变更劳动合同，双方可以签订变更协议。如果经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同不合理，可以通过以下途径维权：

1.协商解决：先和用人单位进行沟通，表达自己的诉求，看能否达成一致。

2.向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，会对劳动者和用人单位产生重要影响。用人单位在处理这类情况时，要遵循法律规定，与劳动者进行充分协商。劳动者也要了解自己的权益，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。

劳动合同变更或解除后，还可能会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保和公积金的转移手续如何办理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理经济补偿问题，怎么办理社保和公积金转移手续。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。