无合同用工被裁员赔多少

打工的时候，辛辛苦苦工作，谁也不想突然被裁。但有些无良老板不光不跟员工签合同，还随意裁员，这可太让咱打工人头疼了。没合同，自己的权益感觉就像没了保障，心里慌得很。员工们就想知道，这种无合同用工还被裁员的情况，能拿到多少赔偿呢？接下来咱就好好说道说道。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家小工厂上班，工厂没和他签合同，工作了半年，那这期间除了正常工资，小李还能额外拿到五个月的工资作为赔偿。这里要注意，申请双倍工资赔偿是有时间限制的，从应当签订合同满一个月的次日开始计算，往后推算一年，作为仲裁时效。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

要是用人单位没有合法理由就把员工裁了，这就属于违法解除劳动关系，得向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两年半，月工资是五千元，公司违法把他裁了，那小张能拿到的赔偿金就是五个月工资，也就是两万五千元。

三、收集证据证明劳动关系

要拿到赔偿，证据很关键。毕竟没有书面合同，得有其他证据来证明存在劳动关系。像工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证据。就拿小王来说，他在一家餐厅工作没合同，他收集了自己的工资转账记录、餐厅的工牌，再加上同事的证人证言，这些证据就足以证明他和餐厅存在劳动关系。

四、维权途径与流程

员工可以先和用人单位协商，争取和平解决，让单位支付应有的赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，比如前面提到的证明劳动关系的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

无合同用工被裁员拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的问题，或者赔偿金额计算有误等情况。这时候可不能自己干着急，得找专业人士帮忙。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，做事靠谱，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你处理后续的麻烦事儿，让你在维护自己合法权益的路上更有底气。