劳动合同没续签,还在工作,可以仲裁吗

在工作中，很多人都遇到过劳动合同到期却没续签，但自己还在继续工作的情况。这种时候，不少人心里都会犯嘀咕，自己的权益会不会受到影响呢？毕竟劳动合同是保障我们工作权益的重要依据，没续签合同，心里总觉得不踏实。那在这种情况下，能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来，咱们就一起详细探讨一下这个问题。

一、没续签合同继续工作能否仲裁

劳动合同到期没续签却继续工作，劳动者是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，当劳动合同到期后没续签，劳动者继续工作，从第二个月起就有权要求用人单位支付双倍工资。比如小张，他的劳动合同到期后没续签，但他仍在公司工作了三个月，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、仲裁的申请条件

申请仲裁需要满足一定条件。首先，要有明确的被申请人，也就是要确定告的是哪个用人单位。其次，要有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要求支付双倍工资，要说明具体金额和计算方式。最后，要属于仲裁委员会的受理范围。一般来说，劳动争议仲裁委员会会受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。像前面提到的小张，他就可以以公司未续签劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

三、仲裁所需材料

申请仲裁时，需要准备一些材料。包括仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果有证人，还需要提供证人的相关信息。小张在申请仲裁时，就可以准备好自己的工资条、工作证等，来证明自己和公司存在劳动关系，以及工作的时长。

四、仲裁的流程

申请仲裁，首先要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。整个仲裁流程可能需要一定时间，劳动者要耐心等待。

劳动合同没续签但还在工作的情况，劳动者是可以通过仲裁来维护自己权益的。不过，仲裁之后可能还会面临一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，后续还能不能和用人单位继续协商解决问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果你在仲裁过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。