试用期不满一月没签合同被辞怎么办

刚踏入职场，本想好好干出一番成绩，却遭遇试用期不满一个月还没签合同就被辞退的情况，这可太让人闹心了。很多人遇到这种事，往往不知道该如何维护自己的权益。试用期本就是双方相互了解的阶段，但公司随意辞退员工，还没签合同，这其中涉及到不少法律问题。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便处于试用期，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。而且，公司自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。要是不满一个月就把员工辞退，还没签合同，员工是有权利要求公司给予一定补偿的。比如小李在一家公司试用了20天，突然被辞退，且没签合同，他就有获得工资和可能补偿的权益。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。比如小张在试用期内，每天都有打卡记录，还有与同事、领导关于工作的邮件往来，这些都能作为他在公司工作过的证据。

三、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求，比如要求支付足额工资、给予一定补偿等。在协商时，要保持冷静和理智，把自己的想法清晰表达出来。比如小王和公司协商时，列举自己在试用期的工作成果，合理提出补偿要求，最终和公司达成了一致。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，维护劳动者的合法权益。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了小赵的工资和补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小钱申请仲裁后，经过仲裁委员会的审理，获得了应有的赔偿。

试用期不满一月没签合同被辞后，后续可能还会遇到公司不履行裁决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能无法得到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。