试用期满后不签合同怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利通过试用期，然后正式开启稳定的职场生活。可有些朋友试用期过了，却遇到个糟心事：公司不跟自己签合同。这可让人心里犯嘀咕，没合同心里就没底，自己的权益能不能得到保障都成问题。试用期过了公司不签合同，这背后可能有各种原因，可能是公司疏忽了，也可能是有别的想法。但不管怎样，这种情况对咱们劳动者来说，都得想办法解决。接下来就跟大家好好说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以试用期满后公司不签合同，这是违反法律规定的。比如小李在一家公司试用了三个月，试用期满公司没跟他签合同，这时候小李就可以依据法律维护自己的权益。

二、与公司协商

发现公司试用期满不签合同，咱们可以先心平气和地跟公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导提一下这件事。说明自己很认可公司，也希望能有一份正式的合同保障自己的权益。沟通的时候最好做个记录，比如用手机录音，以防万一。要是公司表示是疏忽了，很快就会签合同，那皆大欢喜。要是公司有别的说法，咱们也能心里有数。

三、收集证据

不管协商结果如何，证据收集都很重要。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，这能证明你在公司工作以及公司支付报酬的情况；工作证、考勤记录等能证明你是公司员工；还有工作邮件、微信聊天记录等，这些都能作为你与公司存在劳动关系的证据。假如小王在试用期满后，公司一直不签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作证和与同事领导的工作聊天记录，这些证据在后续维权中可能会起到很大作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如前面收集的证据、自己的身份证复印件等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后公司还是不签合同，咱们可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还需要附上收集的证据。仲裁委员会受理后会进行审理，根据审理结果做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期满公司不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如公司会不会因为这件事给自己穿小鞋，合同签订的条款是否合理等。这些都需要仔细考虑和应对。要是在处理这些后续问题上拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。