试用期没劳动合同被辞退咋维权

在求职过程中，很多人都经历过试用期。本来想着好好表现，顺利转正，可有时候却会遭遇意想不到的情况。比如试用期都过了一大半，突然就被辞退，而且发现从入职到现在竟然都没有签订劳动合同。这时候，不少人就懵了，不知道该怎么办。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的，很多劳动者都因为缺乏相关法律知识，吃了哑巴亏。那么，试用期没签劳动合同还被辞退，到底该怎么维权呢？

一、明确自身权益

试用期没签劳动合同就被辞退，劳动者是有一定权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。比如小张在一家公司试用期两个月，一直没签合同，结果第二个月被无故辞退，他就有权要求公司支付第二个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集证据材料

要维权，证据是关键。劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在试用期没签合同，他平时用手机拍下了自己在公司工作的照片，还有与领导的工作聊天记录，这些都可以作为证据。另外，辞退通知也是重要证据，如果公司口头辞退，劳动者可以通过录音等方式固定证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。协商时要注意态度，保持冷静和理性。比如小李试用期被辞退后，主动找到公司负责人，说明自己的情况和法律依据，经过协商，公司同意支付相应的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终按照规定支付了小赵的工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小钱的诉求，要求公司支付相应的费用。

试用期没签劳动合同被辞退后，劳动者不用慌，通过明确自身权益、收集证据、协商、投诉、仲裁等途径，是可以维护自己合法权益的。不过，维权过程中也可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位拒不执行裁决等。这时候该怎么办呢？如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。