未签书面劳动合同如何支付双倍赔偿

很多人外出打工，辛辛苦苦累死累活，也没留下能证明自己工作过的书面材料。要是遇到个不地道的老板，想赖掉工资或者辞退员工，劳动者可就麻烦了。没签书面劳动合同，劳动者的权益很难保障。不过啊，法律也考虑到了这种情况，如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，是要支付双倍赔偿的。那具体怎么支付双倍赔偿呢，这里面门道可不少。

一、明确适用条件和时间范围

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，过了一个月，从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资，一直到满一年或者公司和他签合同为止。但要注意，支付双倍工资的时间最长是十一个月。

二、收集相关证据

要想拿到双倍赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。比如小王没和公司签合同，他每个月的工资是通过银行转账的，银行的工资流水就是很重要的证据。

三、与用人单位协商

发现用人单位没签书面劳动合同后，劳动者可以先尝试和用人单位协商解决双倍赔偿的问题。在协商的时候，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求用人单位按照法律规定支付双倍工资的具体金额。例如小张和公司老板协商这件事，就把协商的过程录音了，即使协商不成，这录音也能作为后续维权的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵就因为公司没签合同申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的双倍赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

双倍赔偿拿到后，后续可能还会有一些问题出现，比如用人单位不履行判决怎么办，会不会在以后的就业中给自己使绊子等。这些问题处理不好，会让劳动者心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。