试用期被辞退没工资没证据怎么办

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大冒险”。不少人在试用期被辞退后，却遭遇了没工资还没证据的糟心事。辛辛苦苦工作了一段时间，最后却竹篮打水一场空，这种情况让很多打工人头疼不已。没证据，工资就像断了线的风筝，不知道该怎么去追回来。那碰到这种事到底该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集能证明劳动关系的材料

虽然没有直接证据，但还是有不少办法能收集到相关材料来证明劳动关系。比如考勤记录，现在很多公司都用打卡软件，从软件上导出的考勤记录就是一份有力的证据。还有工作证、工服，上面一般会有公司的标志等信息，这也能证明你在这家公司工作过。另外，同事的证人证言也很关键，让同事帮你写个证明，或者让他们出庭作证，都能增加你维权的胜算。就像小张在试用期被辞退后，他找到了和自己一起工作的同事，同事愿意为他作证，这就为他后续维权提供了很大的帮助。

二、与公司协商解决

收集好材料后，可以先尝试和公司协商。找公司负责人好好沟通，说明自己的情况，要求支付工资。沟通的时候要注意态度，心平气和地把事情说清楚。比如，你可以说：“我在试用期认真工作了，按照规定应该得到相应的工资。”要是公司愿意协商解决，那是最好的结果。但如果协商不成，也别灰心，还有其他途径可以走。

三、向劳动监察部门投诉

协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的问题，会责令公司支付工资。小李就是通过向劳动监察部门投诉，最终拿到了自己试用期的工资。劳动监察部门的介入，能给公司一定的压力，促使他们解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁的过程可能会比较长，但这是一种比较有效的维权方式。比如小王在试用期被辞退后，通过申请劳动仲裁，最终获得了应得的工资。

试用期被辞退没工资没证据的情况虽然让人头疼，但通过收集证据、协商、投诉、仲裁等途径，还是有很大机会拿回自己的工资。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，会不会在这个过程中产生新的纠纷等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。