劳动合同没有给员工一份能离职吗

员工和公司签订劳动合同后，本应是员工和公司各持一份，这样的双保险能保障双方的权益。可有些公司却没把合同给员工，这就让员工心里犯嘀咕了，自己的合法权益还能有保障吗？要是遇到这种情况，员工能不能直接离职呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、劳动合同未交付员工的影响

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司没有将劳动合同给员工一份，这本身就违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就好比两个人签了合作协议，却只有一方拿着合同，另一方对合同内容两眼一抹黑，这明显不合理。比如小张在一家公司工作，签了合同后公司却没把合同给他，后来公司以一些不合理的理由克扣他工资，小张想拿出合同来维权，却发现自己根本没有，这就陷入了被动。

二、员工能否直接离职

员工是可以离职的。虽然公司没给合同这一行为违规，但并不意味着员工可以随意离职就不用承担任何责任。一般情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。不过，如果公司因为没给合同导致员工权益受损，比如拖欠工资、不给缴纳社保等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。就像小李所在公司没给合同，还长期拖欠他的工资，他就可以直接提出离职，并要求公司给予相应补偿。

三、离职流程及操作要点

如果员工要离职，首先要做好证据收集工作。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。其次，如果是因为公司过错离职，员工要向公司发送解除劳动合同的通知，并且说明是因为公司哪些违法行为导致你离职的，最好通过邮寄等方式送达，留好凭证。最后，按照公司的规定办理好工作交接手续，避免给自己带来不必要的麻烦。

四、维权途径及所需材料

要是员工离职过程中遇到问题，可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维权。协商的话，员工可以和公司相关负责人坐下来谈，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上自己的身份证、能证明劳动关系的材料等。如果还不能解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同没给员工一份，员工是可以离职的，但离职过程要合法合规，并且一定要注意维护自己的合法权益。离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不给办理离职证明、拖欠的工资和补偿一直不给等。遇到这些复杂情况别犯愁，这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的具体情况给出专业解决方案，让你的维权之路更顺畅。