流产后被裁员能获哪些赔偿

怀孕生子对女性来说本就充满挑战，有的女性在怀孕过程中遭遇意外不得不流产，身心本就承受着巨大痛苦，可这时候还可能面临被公司裁员的糟心事。职场女性流产后被裁员，这不仅让她们的生活陷入困境，也严重侵犯了她们的合法权益。那这种情况下，女性到底能获得哪些赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律保障

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得随意解除劳动合同。流产后的女性也在法律保护范围内，因为流产会对女性身体和心理造成伤害，需要一定时间恢复。比如小丽怀孕3个月时不幸流产，公司却以她近期无法全身心投入工作为由将其辞退，这种行为明显违反了法律规定。

二、经济赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法将其辞退，那么她能获得的经济赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

三、工资及福利待遇

流产后被裁员，女职工有权要求用人单位支付已工作期间的工资，以及流产期间应享有的福利待遇。流产期间，女职工可享受一定天数的产假，产假期间工资应照发。以怀孕未满4个月流产为例，一般可享受15天产假。若公司未支付产假工资，女职工可要求补发。比如小李怀孕2个月流产，公司在她流产期间未支付工资，小李就有权要求公司支付这15天的工资。

四、社保及公积金权益

用人单位在女职工“三期”内，应依法为其缴纳社保和公积金。若公司在裁员时停缴了社保和公积金，女职工可要求公司补缴。因为社保和公积金对职工来说非常重要，关系到医疗、养老等多方面权益。比如小赵流产后被公司裁员，公司停止为其缴纳社保，导致她后续看病无法报销，小赵就可以要求公司补缴社保，以保障自己的医疗权益。

女职工流产后被裁员，后续可能还会面临与公司协商赔偿不成、公司拒不支付赔偿等问题。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应有的赔偿，让你在维权路上更有保障。