10年工龄未签合同被辞退怎么赔

在职场上，工作多年却没签合同的情况并不少见。要是工作了10年都没签合同，突然还被辞退，这对打工人来说，简直就是晴天霹雳，不仅没了收入，心里也慌得不行。这种情况下，劳动者肯定想知道自己能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说10年工龄未签合同被辞退该怎么赔偿。

一、未签合同的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作10年未签合同，就相当于和单位有了无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了10年，一直没签合同，那他就和公司形成了无固定期限劳动合同关系。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到的小张，他工作了10年，那经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者可以收集能证明劳动关系和工作年限的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以小张为例，他可以提供银行工资流水证明工资发放情况，用工作证证明自己是公司员工，考勤记录能证明工作时间。

四、维权途径及操作

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。和单位心平气和地沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵守诉讼程序和规定。

工作10年未签合同被辞退，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。