员工上班超一年没签合同怎么办

工作中，很多人都有过这样的经历：勤勤恳恳在公司干了很久，却发现一直没和公司签劳动合同。要是上班超过一年都没签合同，这可就麻烦大了。没合同意味着员工的权益没法得到有效保障，比如工资待遇、工作时间、社保福利这些重要的东西，都没有明确的书面约定。一旦和公司起了纠纷，员工连个有力的证据都拿不出来，只能吃哑巴亏。那遇到这种情况，员工到底该怎么办呢？

一、确认劳动关系存在

要解决没签合同的问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这可以通过收集一些证据来实现，比如工资发放记录，每个月公司给你发工资的转账记录或者工资条，这可是最直接证明你为公司工作的证据；还有工作证、考勤记录，这些也能证明你在公司上班。像小王在一家小公司工作，一直没签合同，后来他通过银行工资转账记录和公司的考勤打卡记录，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、与公司协商赔偿

在确认劳动关系后，可以试着和公司协商赔偿事宜。员工有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。和公司沟通时，要心平气和地说明法律规定，表明自己的诉求。比如小李在和公司协商时，向公司列举了相关法律条文，公司最终同意支付双倍工资。如果和公司协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间，避免后续出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终按照规定支付了小张的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行赔偿义务，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。相关证据就是前面收集的能证明劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个过程中，员工要注意保存好各种证据，按照法律规定的程序进行维权。

上班超一年没签合同的问题解决后，后续还可能会有一些麻烦，比如公司会不会在其他方面刁难员工，会不会影响员工的职业发展等等。要是遇到这些问题，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有了专业律师的帮助，你在维权的路上就能少走弯路，更好地保障自己的合法权益。