一年不到的劳动合同到期不续签有赔偿吗

不少打工人都有过这样的经历，辛辛苦苦工作，和单位签的劳动合同眼看就要到期了，心里就开始犯嘀咕，不知道单位还会不会和自己续签。要是合同到期单位不续签，自己的权益能不能得到保障呢？特别是那种签了不到一年劳动合同的情况，到期不续签有没有赔偿呢？这可关系到大家的切身利益，下面就来详细说说。

一、判断是否有赔偿的依据

劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键得看是哪方不愿意续签。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位提出不续签，那么通常要向劳动者支付经济补偿。要是劳动者自己不愿意续签，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，就没有经济补偿。比如小王和单位签了不到一年的劳动合同，合同到期时单位说不续签了，这种情况下小王就可能有赔偿；但要是单位提出按原来的条件继续和小王签合同，小王自己不想签，那就没有赔偿。

二、赔偿的计算标准

经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。像小李签的劳动合同不到一年，但超过了六个月，单位不续签的话，他能拿到一个月工资的经济补偿；如果工作不到六个月，那就是半个月工资的补偿。

三、协商解决赔偿问题

当劳动合同到期不续签，劳动者认为自己有获得赔偿的权利时，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意有理有据，把法律规定和自己的情况说清楚。比如带上劳动合同，和单位负责人说明按照法律规定自己应该得到多少赔偿。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。要是协商成功，双方可以签订一个协议，明确赔偿的具体事项。

四、投诉与取证

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。同时，要注意收集其他证据，比如和单位负责人协商时的聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续起到关键作用。

五、通过诉讼维权

要是投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期不续签的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在档案转移、社保减员等方面出现阻碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。