公司不签劳动合同怎么办

咱打工的都知道，一份劳动合同就是咱工作权益的保障书。可有些公司不地道，就是不和员工签合同。这就好比你去商场买东西，商家不给你开购物小票，出了问题都没个凭证。不签劳动合同，员工的工资发放、工作时间、福利待遇这些权益都可能没保障，一旦和公司起了纠纷，那员工维权可就难了。要是遇到这种公司不签劳动合同的情况，咱该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、主动沟通协商

发现公司不签劳动合同，别慌，先和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人事部门提出来。跟他们说明签合同是保障自己的权益，也是符合公司规范管理的。比如小李在一家小公司上班，入职几个月都没签合同，他就找了个午休时间，和人事主管聊了聊，说明了签合同对自己和公司的好处。人事主管了解后，很快就安排签合同了。沟通的时候要注意态度，别把关系闹僵，毕竟还要在这工作。

二、保留证据

要是沟通没效果，那就要开始保留证据了。证据可是维权的关键。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等，都能证明你和公司存在劳动关系。比如小张在一家公司工作，没签合同，他就把每个月工资到账的银行流水打印出来，还有工作群里领导安排工作的聊天记录都保存好。这些证据在后面维权时就派上大用场了。

三、向劳动监察部门投诉

保留好证据后，如果公司还是不签合同，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王投诉了自己公司，劳动监察部门介入后，公司很快就和他签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也不管用，那就可以申请劳动仲裁了。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。除了前面保留的证据，还可以找同事作证。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁，他提供了充分的证据，最终仲裁庭支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，要准备更充分的证据和更完善的诉讼材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，起诉到法院，法院经过审理，最终维护了他的合法权益。

公司不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，工资待遇会不会受影响等。要是遇到这些后续的问题，自己又不知道怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上更有底气。