未签劳动合同被辞退公司怎样赔偿

在职场上，很多人都担心自己的权益得不到保障。就说签劳动合同这事，不少人遇到过公司不签合同的情况，要是再被公司辞退，那可就更闹心了。没签劳动合同，心里本来就不踏实，被辞退后又不知道能得到什么赔偿，感觉自己吃了亏也不知道该怎么办。其实，没签劳动合同被辞退，公司是有相应赔偿责任的，下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这双倍工资赔偿最多可以拿11个月，从入职第二个月算到第十二个月。

二、违法辞退的赔偿金

要是公司没有正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那么公司要支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿的计算方式

未签劳动合同的双倍工资赔偿，是用月工资乘以未签合同的月数（最多11个月）。而违法辞退的赔偿金，就是经济补偿金额乘以2。比如小赵工作了6个月，月工资6000元，没签劳动合同，公司违法辞退他。未签劳动合同的双倍工资就是6000×5=30000元，违法辞退赔偿金是6000×0.5×2=6000元，总共能获得36000元赔偿。

四、维权途径和操作要点

如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金。这时候该怎么强制执行，还有没有其他潜在的法律风险，这些问题都需要专业的解答。要是你也遇到了未签劳动合同被辞退的情况，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。