入职后试用期被辞退怎么维权

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期还没过就被辞退，任谁心里都不好受。很多人遇到这种情况可能就自认倒霉了，其实在法律上，劳动者是有一定权益可以维护的。入职后试用期被辞退的情况并不少见，有的可能是公司觉得员工不符合岗位要求，有的可能是公司自身经营问题，但并不是所有辞退都是合理合法的。那如果遇到这种情况，劳动者该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退试用期员工，得有合理合法的理由。按照法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“被证明不符合录用条件”，比如公司得有明确的录用条件，并且能证明员工确实没达到这些条件。比如，公司招聘文案编辑岗位，明确要求能熟练运用办公软件进行排版，而员工在试用期内多次排版错误，无法完成工作任务，这种情况下公司以不符合录用条件辞退就是合法的。但如果公司没有明确的录用条件，或者不能提供证据证明员工不符合条件，那辞退就可能不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有辞退通知，一定要保存好，这是很重要的证据。另外，能证明自己工作表现的材料，比如工作成果、客户反馈等也可以收集起来。比如，员工在试用期内完成了一个重要项目，有项目报告和客户的好评，这些都能证明自己的工作能力。

三、与公司协商解决

发现自己被辞退后，可以先尝试与公司协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退的具体原因，表达自己的想法和诉求。如果公司的辞退不合法，可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如，员工可以和公司负责人说：“我觉得我在试用期的表现是符合岗位要求的，您能具体说说我哪里不符合录用条件吗？如果没有合理的理由，我希望能继续留在公司工作。”

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明自己的诉求和事实理由。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如，员工可以在仲裁庭上展示自己的工作成果和考勤记录，证明自己在试用期内认真工作，不存在不符合录用条件的情况。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的路上更有保障。