没有签劳动合同解雇员工如何赔偿

在工作中，很多人都有过找工作的经历。有时候入职一家公司，却没和公司签订劳动合同。要是哪天突然被公司解雇了，心里肯定慌得不行，也不知道自己能得到什么样的赔偿。其实，没签劳动合同就解雇员工，这在法律上是有相关规定的，员工能获得相应赔偿。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。这是因为公司没有按照法律要求签订合同，侵犯了劳动者的权益，所以要付出这样的代价。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就解雇员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法解雇他，那么公司要支付给他的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿的操作步骤

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。

四、取证要点

在处理未签劳动合同解雇员工赔偿问题时，取证非常重要。员工可以收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等。

2.工作证、工作服、考勤记录等能证明自己在该单位工作的证据。

3.与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，证明双方存在劳动关系以及解雇的情况。

要是遇到没签劳动合同就被解雇的情况，员工不要害怕，要积极维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如公司拒不执行赔偿决定怎么办，仲裁或诉讼过程中遇到复杂的法律问题该如何解决。这些问题处理不好，会让员工的维权之路变得艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。