应签未签无固定期限合同后果如何

在工作中，不少劳动者都希望能和单位签订无固定期限劳动合同，因为这意味着一份更稳定的工作保障。但有些时候，单位该和劳动者签却没签无固定期限合同，这会带来什么后果呢？很多劳动者对此并不清楚。其实，这种情况在现实里并不少见，可能是单位疏忽，也可能是故意为之。那到底应签未签无固定期限合同会有怎样的后果呢？下面咱们就来详细说说。

一、应签未签无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，老张在一家公司连续工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司却一直和他签订固定期限合同。这种情况下，老张就可以依据法律规定，要求公司支付二倍工资。

二、劳动者如何维权

当劳动者遇到应签未签无固定期限合同的情况时，可以先和用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处理。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

三、用人单位面临的法律风险

除了要支付二倍工资外，用人单位应签未签无固定期限合同还可能面临其他法律风险。比如，可能会影响企业的信誉和形象，导致员工的工作积极性下降，进而影响企业的生产经营。而且，如果劳动者通过法律途径维权，用人单位可能需要承担仲裁费、诉讼费等费用，增加企业的成本。

四、如何避免应签未签情况

对于用人单位来说，要加强对劳动法律法规的学习，了解签订无固定期限劳动合同的条件和要求。建立完善的劳动合同管理制度，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。同时，要加强与劳动者的沟通，了解他们的需求和想法，避免因沟通不畅导致应签未签的情况发生。

应签未签无固定期限合同后，后续可能还会出现一些问题，比如二倍工资的计算起止时间怎么确定，仲裁裁决后用人单位不执行怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。