劳动仲裁哪些情形可以申请撤销仲裁裁决

在工作中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者或用人单位对仲裁结果不满意时，可能会考虑申请撤销仲裁裁决。但并不是随便就能申请撤销的，得符合一定情形才行。那么，到底哪些情形下可以申请撤销劳动仲裁裁决呢？这可是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、适用法律、法规确有错误

劳动仲裁裁决的作出需要准确适用相关法律法规。如果仲裁庭在适用法律时出现错误，就可能导致裁决结果不公正。比如，在计算经济补偿时，错误地适用了已经废止的标准，或者对法律条文的理解出现偏差。像小周和公司的劳动纠纷中，仲裁庭在计算加班工资时，错误引用了法律条款，导致小周的加班工资计算错误，这种情况就属于适用法律、法规确有错误，当事人可以申请撤销仲裁裁决。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

劳动争议仲裁委员会受理案件是有管辖权规定的。如果仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件，作出的裁决就可能被撤销。例如，某公司和员工的纠纷应该由A地仲裁委管辖，但B地仲裁委却受理并作出了裁决，这种情况下，当事人可以以仲裁委无管辖权为由申请撤销裁决。

三、违反法定程序

仲裁程序必须严格按照法律规定进行。如果仲裁过程中存在违反法定程序的情况，比如仲裁员应当回避而未回避，或者没有给予当事人充分的陈述和辩论机会等。比如在一场劳动仲裁中，仲裁员与一方当事人有亲属关系却没有回避，这就违反了法定程序，另一方当事人可以以此为由申请撤销仲裁裁决。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要依据。如果一方当事人提供了伪造的证据，并且仲裁庭依据这些伪造的证据作出了裁决，那么另一方当事人可以申请撤销该裁决。例如，某公司为了证明员工违反公司规定，伪造了考勤记录作为证据，仲裁庭据此作出了对员工不利的裁决，员工发现证据是伪造的后，就可以申请撤销裁决。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，如果一方当事人隐瞒了对案件有重大影响的证据，导致仲裁裁决结果不公正，另一方当事人可以申请撤销裁决。比如员工掌握了公司存在违法行为的关键证据，但在仲裁时故意隐瞒，仲裁庭在不知情的情况下作出了不利于公司的裁决，公司发现后可以申请撤销。

劳动仲裁裁决被撤销后，接下来可能会面临重新仲裁或者直接向法院起诉等情况。这其中涉及到很多复杂的法律程序和细节问题，处理不好可能会影响当事人的合法权益。如果遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据当事人的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。