长期拖欠工资可以要求哪些赔偿

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，有些老板总喜欢拖欠工资，而且一拖就是很久。长期被拖欠工资，不仅让劳动者的生活陷入困境，也侵犯了劳动者的合法权益。那么，要是遇到这种长期拖欠工资的情况，劳动者可以要求哪些赔偿呢？这是很多被拖欠工资的人都关心的问题。

一、被拖欠工资的正常支付

用人单位拖欠工资，首先得把拖欠的工资支付给劳动者。这是最基本的，就好比借了别人的钱，肯定得还。比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，那公司就应该把这三个月的工资一分不少地给小李。计算方式很简单，就是按照劳动合同约定的工资标准，乘以拖欠的时间。一般来说，劳动合同里会明确每个月的工资数额、发放时间等，按照这个来算就行。

二、支付经济补偿金

除了支付拖欠的工资，根据法律规定，用人单位还得支付经济补偿金。经济补偿金是对劳动者的一种补偿，因为拖欠工资给劳动者带来了损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两年半，公司拖欠他工资，那公司除了支付拖欠的工资，还得支付他两个半月工资的经济补偿金。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动部门让公司在一定时间内把拖欠的工资给劳动者，公司没做到，那就要多给劳动者一些钱作为惩罚。比如公司拖欠小王一万块钱工资，劳动部门责令公司限期支付，公司逾期没给，那公司可能要再给小王五千到一万块的赔偿金。

四、劳动者的维权途径

劳动者遇到长期拖欠工资的情况，可以先和用人单位协商，要求支付工资和赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这样能让劳动监察部门更好地了解情况。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果还是不满意，还能向法院提起诉讼。

长期拖欠工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行报复，会不会在之后的工作中故意刁难劳动者。而且，如果用人单位没有足够的资金支付赔偿，劳动者又该怎么办。这些问题处理不好，会让劳动者一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据劳动者的具体情况，给出合理的建议，帮助劳动者解决后续可能出现的问题，让劳动者能更安心地维护自己的合法权益。