上班1年半被公司辞退怎样赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，意外就突然降临，比如工作了一年半，突然被公司辞退，这时候很多人就慌了，不知道该怎么办，也不晓得自己能得到什么样的赔偿。其实，被公司辞退的赔偿问题是有法可依的，咱们得了解清楚，才能维护好自己的权益。

一、明确辞退原因定赔偿走向

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员等合法原因辞退员工，那就得支付相应赔偿了。

举个例子，小张在一家公司工作了一年半，公司突然以效益不好为由辞退他，且没有提前通知，这种情况就属于公司无正当理由辞退，小张有权获得赔偿。

二、计算经济补偿有方法

经济补偿的计算和员工在公司的工作年限、工资水平有关。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小张为例，他工作了一年半，那经济补偿就是一个半月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退双倍赔偿要争取

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。比如公司没有任何合理理由就辞退员工，或者辞退程序不合法，这都属于违法辞退。

比如小李在公司工作一年半，公司没有提前通知也没有合理理由就把他辞退了，小李就可以要求公司支付三个月工资的赔偿金。

四、协商赔偿是优先选择

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保持冷静，清楚表达自己的诉求，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

比如小王被公司辞退后，他先和公司人力资源部门沟通，表明自己的工作情况和应得的赔偿，经过协商，公司按照法律规定支付了他相应的赔偿。

五、投诉诉讼维权有途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。投诉时要准备好相关材料，比如投诉信、证据等；申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据；起诉要向法院提交起诉状和证据。

比如小赵和公司协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司支付了小赵应得的赔偿。

被公司辞退拿到赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。