上班2个月被辞退怎样赔偿

在求职市场中，谁都希望能有一份稳定的工作。可有时候，刚上班没多久，就遭遇被辞退的情况。比如有人好不容易找到一份工作，勤勤恳恳干了两个月，突然就接到被辞退的通知，这时候心里肯定犯嘀咕，自己到底能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细说说上班2个月被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因

被辞退的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以合法辞退且无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如员工工作表现正常，也没有违反任何规定，公司却突然说要辞退，这就可能涉及违法。

二、合法辞退无赔偿情况

当员工存在过错，符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，公司无需支付赔偿。例如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有相关证据证明员工不能胜任工作，这种情况下辞退员工是合法的，员工不能要求赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而违法辞退要支付双倍赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

四、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，向公司说明自己的情况和应得的赔偿。比如员工可以列出自己的工作表现、公司辞退的不合理之处等。协商过程中要注意保留相关证据，比如谈话录音、聊天记录等。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题仍然没有得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续也可能会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者又以其他理由克扣赔偿。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。