连续工作两年未签劳动合同怎么办

在职场上，很多人都遇到过各种糟心的事儿，其中没签劳动合同就是常见问题。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两年，一直没签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚该怎么处理这种情况。其实，不少劳动者都面临着类似的困境，连续工作两年没签劳动合同，这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就拿前面提到的例子来说，这位朋友工作两年没签合同，从工作满一个月起至满一年期间，他可以主张十一个月的双倍工资赔偿，而且自满一年起，就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如工资条能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系以及工资发放情况；工作证是劳动者在用人单位工作的证明；考勤记录能体现劳动者的工作时间。要是能找到同事愿意为自己作证，那也是很有力的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明情况，提出自己的合理诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，补发未签订劳动合同期间的双倍工资等。协商的时候要心平气和，摆事实、讲道理。如果单位愿意协商解决，双方达成一致意见后，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如前面提到的那位朋友，如果协商不成，就可以通过仲裁来维护自己的权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要注意在规定的时间内进行，准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

连续工作两年未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况。比如单位会不会因为之前的纠纷而刁难劳动者，工资待遇会不会受到影响，无固定期限劳动合同的履行过程中会不会出现新的矛盾等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。