公司辞退员工什么情况下赔2n

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，可现实里这种事儿还真不少。有时候公司辞退员工的理由五花八门，员工心里那叫一个憋屈。有些员工被辞退后，可能拿到了一些补偿，可有些员工却啥都没得到。其实，在某些情况下，公司辞退员工是要支付2N赔偿的。这2N赔偿到底是咋回事儿，啥情况下公司得给这笔赔偿呢？下面就来好好说道说道。

一、2N赔偿的含义

2N赔偿，其实就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，正常的经济补偿就是3×5000=15000元，要是公司违法解除和他的合同，就得支付2N，也就是2×15000=30000元。

二、哪些情况属于违法解除

1.没有法定理由解除合同。公司不能想辞退谁就辞退谁，必须有法定的理由才行。比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司没有这些法定理由就辞退员工，那就是违法解除。例如小张在公司表现一直挺好，也没犯啥大错，公司突然说要辞退他，又拿不出合理的理由，这就属于违法解除。

2.解除程序不合法。就算员工真的有问题，公司要辞退也得走合法的程序。比如要提前通知员工，给员工申辩的机会等。要是公司没走这些程序，直接把员工辞退了，也属于违法解除。

三、员工如何维权

1.协商解决。员工发现公司违法解除劳动合同后，可以先和公司协商，要求公司支付2N赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是能协商成功，这是最省时省力的办法。

2.投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法解除合同的事实。

3.申请劳动仲裁。劳动监察部门处理不好的话，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

4.提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要员工提供更充分的证据。

四、收集证据的要点

1.证明劳动关系的证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明员工和公司存在劳动关系。

2.证明公司违法解除的证据。比如公司的辞退通知、谈话录音、证人证言等，这些可以证明公司是违法解除劳动合同的。

公司辞退员工支付2N赔偿的情况并不少见，员工要是遇到这种事儿，也别慌。知道自己的权益，按照合法的途径去维权，就能争取到应得的赔偿。不过，维权成功之后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，要是再遇到新的纠纷又该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较麻烦，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。