公司未签无固定合同裁我如何赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，与公司签订无固定期限劳动合同就是很多人追求的目标。可有些公司为了自身利益，不仅不与员工签订无固定期限劳动合同，甚至还把员工裁掉，这让员工的权益受到了很大损害。那么，要是遇到公司未签无固定合同就把自己裁掉的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签无固定合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者满足一定条件时，比如在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司一直没签，那么从应该签订之日起，小李除了正常工资，还能额外获得一倍工资作为赔偿。

二、公司裁员的合法性判断

公司裁员得符合法律规定的情形才行。比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。如果公司不符合这些法定情形就随意裁员，那就是违法解除劳动合同。像一家小公司，并没有出现经营困难等法定裁员情形，却突然裁掉了几名老员工，这种裁员就是不合法的。

三、违法裁员的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法将他裁掉，那么小张能获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、员工维权的操作步骤

首先是协商，员工可以先和公司友好协商，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到公司的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给员工带来麻烦。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。