不到劳动合同到期被开除怎么办

在工作中，谁都希望能安安稳稳地干到劳动合同期满。可现实有时候很残酷，不少人会碰到还没到劳动合同到期，就被公司开除的情况。这对打工人来说，简直就是晴天霹雳，不仅意味着收入没了保障，心里也慌得不行。被开除之后，后续该怎么办，权益能不能得到保障，这都是大家心里犯嘀咕的事儿。接下来咱们就好好聊聊，遇到这种情况到底该怎么处理。

一、确认开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由，不是想开就开。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司开除员工是合法的。但要是公司无正当理由，比如仅仅因为领导看不顺眼就开除员工，那就是违法的。举个例子，小张在一家公司工作，平时表现一直不错。有一天，部门领导突然说要开除他，理由是他上班偶尔迟到几分钟。可公司的规章制度里，并没有把偶尔迟到几分钟列为严重违纪行为。这种情况下，公司开除小张就不合法。

二、收集相关证据

不管公司开除员工是否合法，员工都得收集证据，这是维护自己权益的关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等。比如，小李被公司开除后，他赶紧收集了自己的劳动合同，上面明确写着工作期限、岗位、工资待遇等信息；他还找到了自己的工资条，能证明自己的收入情况；同时，他通过公司的打卡系统，打印出了自己的考勤记录。这些证据在后续的维权过程中都能派上大用场。

三、与公司协商解决

发现自己被开除后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司沟通，了解开除的原因，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司确实存在违法开除的情况，员工可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。比如，小赵在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么公司违法开除他，就需要支付他3×2×5000=30000元的经济赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小王和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。他提交了自己的劳动合同、工资条、开除通知等证据。仲裁委员会经过审理，认定公司违法开除小王，裁决公司支付小王相应的经济赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。但通过法院的判决，能更有力地维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。

被公司开除后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能面临公司的报复等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。