试用期两天走人没工资怎么办

刚出社会找工作，很多人都有过试用期的经历。有些朋友在试用期干了两天，因为各种原因决定离开，可到了该拿工资的时候，却发现公司不给发这两天的工资。这可把人愁坏了，辛辛苦苦工作了两天，就这么白干了？这到底合不合理，又该怎么办呢？咱们接下来就好好唠唠这个问题，给大家支支招。

一、了解试用期工资权益

按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期也不例外，哪怕只工作了两天，劳动者同样享有获得工资的权利。比如小李去一家公司试用，干了两天觉得不合适就走了，公司以试用期短为由不发工资，这其实是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，当遇到试用期两天走人没工资的情况，劳动者完全有理由去争取自己应得的报酬。

二、与用人单位协商

发现公司不给试用期这两天的工资，首先可以尝试和用人单位协商解决。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人或者人事部门沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定应该获得相应工资。沟通时注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是能协商成功，那是最好不过了，省时又省力。就像小张，他试用期两天后离职没拿到工资，和公司人事沟通后，人事核查情况，很快就把工资发给了他。但如果协商不成，也别着急，可以考虑其他途径。

三、向劳动监察部门投诉

和公司协商没用，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备一些相关材料，比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你在这家公司工作过。写一份投诉信，详细说明事情的经过，包括入职时间、离职时间、工作内容、未支付工资等情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资。比如小王投诉一家公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他试用期的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面提到的相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位就必须支付工资。若用人单位不执行仲裁结果，还可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁，成功拿到了试用期两天的工资。

试用期两天走人没工资的情况解决后，后续可能还会遇到用人单位不配合执行支付工资，或者在个人职业信用记录上做手脚等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更麻烦的境地。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供更详细、更有效的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些安心。