十五年无限期合同辞退怎么赔

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和单位签了十五年无限期合同，本以为能稳稳地干下去，没想到却被辞退，这换谁都得慌神。无限期合同，也就是无固定期限劳动合同，它给员工吃了颗“定心丸”，但要是被辞退，员工的权益该怎么保障，能拿到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确辞退性质定赔偿方向

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位不用支付赔偿。要是单位以员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由辞退，单位要支付经济补偿。而违法辞退，像单位无正当理由辞退员工，就得支付赔偿金。例如，老张和单位签了十五年无限期合同，工作一直兢兢业业，但单位突然以效益不好为由辞退他，且没有合理的辞退流程，这就可能属于违法辞退。

二、经济补偿计算有标准

如果是合法辞退需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，老李在单位工作了十五年，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是15×5000=75000元。

三、赔偿金计算双倍保障

要是单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以老李为例，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是75000×2=150000元。所以，员工遇到违法辞退时，要清楚自己能争取到双倍的赔偿。

四、协商赔偿是首选

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和单位心平气和地谈，说明自己的诉求。比如，员工可以和单位说根据法律规定自己应得到多少赔偿，争取达成一致。

五、维权途径多样可选

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、单位信息、投诉事项等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。