劳动法中工龄是如何认定的

在职场中，工龄可是个很重要的东西，它和我们的工资、福利、休假等都息息相关。但很多人对工龄的认定不太清楚，不知道自己的工龄到底该怎么算。比如有人换了工作，就不确定之前的工作时间能不能算进工龄；还有人在不同单位工作，也不清楚这些工作经历该如何整合计算工龄。那么劳动法中工龄究竟是如何认定的呢？下面就来详细说说。

一、工龄认定的基本概念

工龄其实就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间；本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。举个例子，小李毕业后先在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司，他在A公司和B公司工作的时间加起来就是他的一般工龄，而在B公司连续工作的时间就是他在B公司的本企业工龄。

二、连续工龄的认定

连续工龄是指职工在一个单位连续工作的时间。在计算连续工龄时，职工因组织原因在不同单位之间调动工作，其调动前后的工作时间应连续计算。比如小张从甲单位调到乙单位，中间没有中断工作，那么他在甲单位和乙单位的工作时间就可以连续计算工龄。另外，职工在企业和机关事业单位之间流动时，其工龄计算也有相应规定。公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员进入企业工作，其原有的工作年限合并计算为连续工龄。

三、特殊情况的工龄认定

有些特殊情况的工龄认定需要特别注意。比如职工在病假期间，其病假时间是算进工龄的，但连续病假超过6个月的，从第7个月起不算连续工龄。还有，职工受开除公职处分的，其受处分前的工作时间不能算工龄；而受其他行政处分的，一般可以计算工龄。例如，小王因生病请了3个月病假，这3个月是算进他的工龄的；但如果他请了8个月病假，那么后面2个月就不算连续工龄了。

四、工龄认定的证据和流程

认定工龄需要一些证据材料，主要包括档案材料、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。职工可以向所在单位提出工龄认定申请，单位会对相关材料进行审核。如果材料齐全、符合规定，单位就会认定工龄。如果职工对单位的认定结果有异议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。比如小赵认为单位对他的工龄认定有误，他就可以准备好相关材料，先和单位沟通，沟通无果后就可以走仲裁或诉讼程序。

工龄认定完之后，可能还会遇到一些后续问题，比如工龄认定对养老金待遇有什么具体影响，工龄变化后工资调整该怎么操作，以及在职称评定时工龄是如何起作用的。这些问题处理不好，可能会影响到我们的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你解决这些后续问题，让你在职场中能更好地维护自己的合法权益。