劳动仲裁员工可以补偿哪些

在职场上，员工和公司之间有时会产生矛盾和纠纷。当双方无法通过协商解决问题时，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。很多员工不清楚在劳动仲裁中自己可以争取到哪些补偿，这直接关系到他们的切身利益。接下来，就来详细说说员工在劳动仲裁里可以获得的补偿。

一、未签订劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资。要获得这项补偿，员工得提供能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小李可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。员工要准备好能证明公司违法解除合同的证据，比如公司的解除通知、聊天记录等。

三、拖欠工资及经济补偿金

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以要求加付赔偿金。比如小赵所在公司拖欠了他3个月工资共18000元，小赵不仅可以要求公司支付这18000元工资，还可以要求一定比例的经济补偿金。员工需要保留好工资条、银行转账记录等证据，以便证明工资拖欠情况。

四、加班费补偿

如果员工存在加班情况，而用人单位没有依法支付加班费，员工可以在劳动仲裁中要求补偿。比如小王经常加班，但是公司从未支付过加班费，小王就可以收集加班的证据，像加班审批单、考勤记录等，然后要求公司支付相应的加班费。

劳动仲裁结束拿到补偿后，可能还会有后续问题，比如公司不按时支付补偿款怎么办，能不能要求额外的利息，后续再遇到类似的劳动纠纷该怎么预防。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，经过权威渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行补偿款，怎么预防类似纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。