口头辞退申请仲裁后没去上班怎么办

在工作中，有时候会遇到被老板口头辞退的情况。员工心里委屈，一气之下就申请了劳动仲裁。可申请完仲裁之后，因为心里有气或者想着反正要维权了，就没再去上班。这时候就产生问题了，这样做会有什么后果呢？后续又该怎么处理呢？接下来我们就来详细分析一下。

一、明确口头辞退的效力

口头辞退在法律上的效力相对较弱。公司正常辞退员工，应该出具书面的辞退通知。如果只是口头说辞退，而员工申请仲裁后没去上班，公司很可能会反咬一口，说员工是擅自旷工。比如有员工小李，公司领导口头跟他说不用再来上班了，小李一气之下申请仲裁后就没去，结果公司以旷工为由解除劳动关系，这对小李很不利。所以，不能仅仅因为老板口头说辞退，就直接不去上班，要先确定辞退是否合法有效。

二、仲裁期间的劳动关系状态

在申请仲裁之后，劳动关系并没有立刻解除。仲裁结果出来之前，员工和公司的劳动关系理论上还是存在的。所以没去上班这种情况，很容易被公司抓住把柄。如果仲裁结果最后判定公司辞退不合法，要求公司继续履行劳动合同，而员工这段时间没去上班，公司可能会以旷工为由再次辞退员工。就像小张的案例，仲裁判定公司恢复劳动关系，但因为小张仲裁期间没上班，公司又以旷工把他辞退了。

三、应对没去上班的措施

如果已经没去上班了，也别慌。首先要尽快和公司沟通，说明自己是因为被口头辞退才没去的，保留好沟通的记录。要是公司不认可口头辞退，那就赶紧回去上班。如果公司拒绝员工回去上班，员工可以再次收集证据，比如录音、聊天记录等，证明是公司不让自己上班的。例如小赵，他在没去上班后和公司沟通，公司拒绝他回去，他就录了音，为后续仲裁提供了有力证据。

四、仲裁的关键要点

在仲裁过程中，员工要证明公司的口头辞退是不合法的。需要准备的材料有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况。同时，要注意仲裁的时间限制，别错过了时效。比如小王因为不懂仲裁时效，错过了最佳时机，导致自己的权益受损。

仲裁结果出来后，可能会出现多种情况。要是员工胜诉，公司可能会耍赖不执行仲裁结果；要是员工败诉，可能会觉得不甘心，想要进一步维权。这些后续问题都需要专业的法律知识来处理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。