公司辞退没有保险怎样赔偿

在找工作的时候，很多人都特别关注公司给不给上保险，毕竟这是一份保障。可有些公司不地道，不仅辞退员工，还没给员工上保险，这可让员工心里犯难了，不知道该怎么维护自己的权益。公司辞退员工却不给上保险，员工该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系及保险缺失情况

首先得确认和公司存在劳动关系，以及公司确实没给上保险。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言这些，都能证明劳动关系。比如小李在一家公司工作，有和公司签的劳动合同，上面清楚写着工作岗位、工资待遇等内容，这就是证明劳动关系的有力证据。要是发现公司没给上保险，得尽快收集相关证据，比如去社保部门查询自己的社保缴纳记录，看看有没有漏缴的情况。

二、公司辞退的合法与否判断

公司辞退员工得有合法的理由，如果没有合法理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。合法的辞退理由一般有员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司没有合理理由就把员工辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。比如小张在公司表现一直不错，突然被公司辞退，公司又说不出合理的理由，这种情况下小张就可以要求公司赔偿。

三、赔偿项目及计算方式

没给员工上保险，公司得补缴社保费用。要是因为没上保险给员工造成了损失，公司还得赔偿。另外，违法解除劳动合同的赔偿金，一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，那公司就得支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候得准备好相关证据，比如前面提到的证明劳动关系和社保缺失的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在问题，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，证据非常关键，所以一定要保存好相关材料。

公司辞退员工却没给上保险，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些麻烦事。有专业律师的帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。