签了长期劳动合同不想干了怎么办

很多人在签了长期劳动合同后，可能因为工作环境、职业发展等各种原因，产生不想干了的想法。这时候大家就会犯难，不知道该怎么处理才不会给自己带来麻烦，也不会违反合同规定。其实，遇到这种情况不用慌，法律是有相关规定来保障劳动者权益的，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、了解法律规定的离职方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同主要有两种方式。一种是协商解除，就是和用人单位商量，双方达成一致意见后解除合同。比如小李在一家公司签了长期合同，工作一段时间后觉得不适合自己，就和公司领导沟通，双方协商一致后办理了离职手续。另一种是劳动者单方面解除，又分为预告解除和即时解除。预告解除就是提前一定时间通知用人单位，一般试用期内提前3天，正式员工提前30天书面通知。即时解除则是在用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除合同，不用提前通知。

二、协商解除劳动合同的要点

如果想和用人单位协商解除合同，首先要主动和单位相关负责人沟通，说明自己的想法和原因。在沟通时要注意态度诚恳，表达清晰。协商过程中，要明确解除合同的时间、工资结算、经济补偿等事项，并形成书面协议。比如小张和公司协商离职时，就和公司明确了工资结算到离职当天，并且公司按照工作年限给予了一定的经济补偿，双方签订了书面协议，这样就避免了后续的纠纷。

三、预告解除劳动合同的操作

要是选择预告解除，要注意写好书面的辞职报告。报告中要明确表达自己的离职意愿、离职时间等信息。然后将报告交给用人单位的相关部门或负责人，并保留好送达的证据，比如通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。在这30天内，要继续做好本职工作，遵守公司的规章制度。例如小王提前30天提交了辞职报告，在这期间他依然认真完成工作任务，交接好工作，30天后顺利办理了离职手续。

四、即时解除劳动合同的情况

当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同。遇到这种情况，要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。然后向用人单位发出解除合同的通知，并要求用人单位支付工资和经济补偿。

签了长期劳动合同后不想干了，处理起来并不复杂，只要按照法律规定的方式和流程操作，就能顺利解决。不过，离职后可能还会遇到一些问题，比如档案转移、社保接续等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。