签了劳动合同没给员工有什么后果

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有些公司在和员工签订劳动合同后，却没有把合同给到员工手里。这看似只是一个小问题，实际上却可能给员工和公司带来不少麻烦。员工没有拿到合同，就像手里没有“尚方宝剑”，在面对工资纠纷、加班问题或者被辞退等情况时，会处于很被动的地位。而公司这种行为，也可能在法律上给自己埋下隐患。那么，签了劳动合同却没给员工，到底会有什么后果呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司可能面临行政处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。也就是说，劳动行政部门发现公司有这种行为后，会要求公司及时改正，把合同交给员工。如果公司拒不改正，可能会面临行政处罚。比如，某地有一家小公司，和员工签了合同却不给员工，当地劳动行政部门发现后，责令公司限期改正，公司却不当回事，最后被处以了罚款。

二、员工维权难度增加

员工没有劳动合同，在维权时会遇到很多困难。比如，在确定劳动关系、工资标准、工作时间等问题上，没有合同作为直接证据，员工可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据，像工资条、考勤记录、工作证等。而且，如果公司不承认某些约定，员工可能会陷入举证难的困境。小李在一家公司工作，公司没给他劳动合同，后来公司拖欠他工资，小李去劳动仲裁时，因为没有合同，只能四处收集其他证据来证明自己的工作情况和工资标准，过程十分艰辛。

三、双倍工资风险

如果因为公司没给员工劳动合同，导致员工无法证明劳动关系，员工有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张入职一家公司，公司签了合同却没给他，工作了半年后，小张发现公司存在很多违法行为，他就可以要求公司支付从第二个月开始到第六个月的双倍工资。

四、员工如何维权

如果员工遇到公司签了合同却不给的情况，可以先和公司协商，要求公司把合同给自己。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、工作证、工资条等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。如果还是无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

签了劳动合同却没给员工，不仅会给员工带来维权难题，也会让公司面临法律风险。后续如果员工维权成功，公司除了要支付双倍工资、接受行政处罚外，还可能会影响公司的声誉。要是你也遇到了类似的问题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。