50岁以上买保险被公司失业了有赔偿么

人到了50岁，在职场上打拼多年，本想着能安稳工作到退休，可有时候却会面临意外情况。就有这么一批50岁以上的朋友，他们在购买保险的过程中，却遭遇了被公司辞退的事情。这就让人很疑惑，自己本本分分工作，怎么因为买保险就被公司给“炒鱿鱼”了呢？这种情况下，到底能不能从公司拿到赔偿呢？接下来就一起来探讨探讨这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得有合理合法的依据才行。一般来说，公司不能无缘无故就把员工给辞退了。要是因为员工买保险就辞退，那得看公司有没有相关的规章制度明确规定这种行为属于严重违纪。比如，公司的员工手册里白纸黑字写着，员工不能购买某些特定保险，否则视为严重违反公司规定，这样的话公司辞退员工可能就有一定的合理性。但如果公司没有这样的规定，那随意辞退员工很可能就是不合法的。

二、赔偿的法律依据

《劳动合同法》可是保障劳动者权益的有力武器。如果公司辞退员工不合法，员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿呢，是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说，一位55岁的员工在公司工作了10年，月工资是5000元，要是公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是10×5000×2=100000元。

三、收集证据

要是觉得公司辞退自己不合理，想要争取赔偿，就得收集好相关证据。像劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键材料。还有工资条，能证明你的工资水平。另外，公司辞退你的通知、聊天记录、证人证言等也都可以作为证据。比如，公司通过邮件通知你被辞退，那这封邮件就是很重要的证据。

四、协商与投诉

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。主动和公司沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，比如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果经过协商和投诉都没能解决问题，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、再就业时新单位对之前辞退情况的看法等。这些问题处理不好，可能会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，给你提供专业的建议，帮你处理好后续的事情，让你能更安心地面对未来的生活。