公司在什么情况下可以不交社保

不少打工人都知道，社保对自己以后的生活保障很重要，所以在找工作时，会比较关注公司会不会给自己交社保。不过，有些公司会以各种理由不给员工交社保，这就让人很疑惑，公司到底在什么情况下可以不交社保呢？下面就来详细说说。

一、非全日制用工情况

非全日制用工，就是员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，公司可以不为员工缴纳社保中的养老、医疗和失业保险，但工伤保险还是要缴纳的。比如，小李在一家便利店做兼职，每天工作三小时，每周工作五天，属于非全日制用工。便利店虽然不用为他缴纳养老、医疗和失业保险，但必须为他缴纳工伤保险，以保障他在工作中受伤能获得相应赔偿。

二、实习生身份

如果员工是还未毕业的大学生，在公司进行实习，公司也不用为其缴纳社保。因为实习生与公司之间不是劳动关系，而是实习关系。例如，小张是一名大三学生，利用暑假时间到一家企业实习，企业就没有义务为他缴纳社保。不过，企业可以为实习生购买商业保险，降低实习期间可能出现的风险。

三、退休返聘人员

公司返聘已经退休的人员，也无需为其缴纳社保。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，再就业与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。像老王退休后被原公司返聘回去继续工作，公司就不用再给他缴纳社保了。

四、劳务派遣人员

如果员工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作，社保一般由劳务派遣公司缴纳，用工单位无需缴纳。比如，小赵通过一家劳务派遣公司到某企业工作，那么小赵的社保应由劳务派遣公司负责缴纳，该企业不用为他缴纳社保。

五、灵活就业人员

有些员工本身是以灵活就业人员的身份缴纳社保，然后到公司工作，公司可以不用为其重复缴纳社保。但前提是员工要提供自己以灵活就业人员身份缴纳社保的证明。例如，小陈之前一直以灵活就业人员身份缴纳社保，后来到一家公司上班，他向公司提供了自己缴纳社保的证明，公司就不用再为他缴纳社保。

在明确了公司在哪些情况下可以不交社保后，接下来可能会面临一些问题，比如员工对公司不交社保的情况有异议该怎么办，公司以错误的理由不给员工交社保，员工又该如何维权。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。