公司交的五险意外受伤怎么赔偿

在工作中，谁都不想发生意外受伤的情况，但有时候意外总是防不胜防。比如公司有个员工，在工作时不小心摔倒受伤了，这时候大家就会关心公司交的五险在这种意外受伤的情况下怎么赔偿。公司给员工缴纳的五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，里面和意外受伤赔偿紧密相关的就是工伤保险和医疗保险，接下来就详细说说这五险意外受伤的赔偿问题。

一、确认是否属于工伤范围

判断意外受伤能不能通过五险进行赔偿，首先得确定是不是属于工伤范畴。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况都算工伤。比如小李在车间工作时，被掉落的货物砸伤，这种就很明显属于工伤。要是符合工伤认定条件，劳动者要及时向单位报告，一般单位得在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请需提交一系列材料。要准备工伤认定申请表，表中要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。还是拿小李举例，他去申请工伤认定的时候，就得准备好自己和公司的劳动合同，以及医院给他开具的诊断证明等材料。

三、工伤保险赔偿流程

一旦工伤认定成功，就可以进入工伤保险赔偿流程了。社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认符合赔偿标准后，会按照规定支付相应的赔偿费用。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是小李的工伤比较严重，经过劳动能力鉴定达到了一定伤残等级，工伤保险还会支付一次性伤残补助金等。在这个过程中，公司要积极配合办理相关手续，员工自己也要及时了解进展情况。

四、医疗保险的补充作用

除了工伤保险，医疗保险在意外受伤赔偿中也能起到补充作用。如果受伤情况不属于工伤，或者工伤赔偿后还有一些费用需要自己承担，这时候医疗保险就能派上用场。在定点医疗机构就医时，产生的符合医保报销范围的费用，可以按照规定进行报销。比如小张在下班路上不小心崴了脚，不属于工伤，他去医院治疗的费用，就可以通过医疗保险报销一部分。

意外受伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，像康复治疗费用的持续报销、伤残情况出现变化后的待遇调整等。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地保障你的权益。