签三年合同公司倒闭怎样赔偿

不少人找工作时会和公司签订三年的劳动合同，想着能有一段相对稳定的工作期。但有时候计划赶不上变化，公司可能因为经营不善等原因倒闭，这时候员工就会面临失业，也会关心公司倒闭后自己能获得怎样的赔偿。毕竟大家工作都是为了生活，公司倒闭不能让自己的权益受损，下面就来详细说说签三年合同公司倒闭的赔偿问题。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。该法规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小A和公司签了三年合同，工作满三年后公司倒闭，那么他就可以按照每满一年支付一个月工资的标准获得赔偿，也就是三个月工资的经济补偿。

二、确定赔偿标准

赔偿标准涉及到月工资的计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设小B的月工资是当地上年度职工月平均工资的四倍，那么在计算赔偿时，就会按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算经济补偿。

三、申请赔偿流程

1.确认公司倒闭情况：员工要及时关注公司动态，确定公司是否真的倒闭，是否进入破产清算程序等。

2.与公司协商：员工可以主动和公司管理层沟通，了解赔偿方案。在协商过程中，要明确自己应得的赔偿金额，并要求公司给出赔偿的时间安排。

3.收集证据：如果协商不成，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。

4.申请劳动仲裁：如果和公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四、赔偿支付顺序

在公司破产清算时，员工的工资和经济补偿是有优先受偿权的。公司会先支付破产费用和共益债务，然后按照下列顺序清偿：

1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3.普通破产债权。

公司倒闭后，员工拿到赔偿后，可能还会面临再就业的问题。比如社保断缴怎么办，新工作的衔接问题等。这些后续问题处理不好，也会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。