工作了1年2个月被辞退赔多少

工作干得好好的，突然收到被辞退的通知，任谁心里都不是滋味。而且这时候大家心里肯定犯嘀咕：自己在这干了一年零两个月，被辞退到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额的计算和工作年限、辞退原因等都息息相关，要是算错了，自己的权益可就受损了。接下来咱们就来好好分析分析这个问题。

一、明确辞退原因定赔偿基础

辞退原因不同，赔偿情况也会有很大差别。要是单位是合法解除劳动合同，像员工存在严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等情形，那单位就不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，屡教不改，单位依据规章制度将其辞退，这种情况员工就拿不到赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，像没有合理理由就辞退员工，那员工就有权获得赔偿。

二、合法辞退的经济补偿计算

如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作了一年零两个月，其中一年按一个月工资补偿，另外两个月因为超过了六个月，也算一个月工资补偿，所以总共可以获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿计算

若单位是违法辞退员工，那赔偿标准就是经济补偿标准的二倍。按照前面计算的经济补偿，工作一年零两个月能获得两个月工资的经济补偿，违法辞退的话，赔偿就是四个月工资。比如员工月平均工资是5000元，合法辞退能拿到10000元经济补偿，违法辞退就能拿到20000元赔偿。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你的工作年限和工资情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作被辞退拿到应有的赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难员工等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。