连续上班十年以上离职有什么补偿

工作就像一场漫长的马拉松，很多人一跑就是十年甚至更久。当在一家公司连续上班十年以上后，因为各种原因选择离职，大家肯定会关心自己能得到什么样的补偿。毕竟这十年的付出，谁都希望能有个合理的回报。那到底连续上班十年以上离职会有什么补偿呢，下面咱们就一起来了解一下。

一、主动离职的情况及补偿

如果是员工主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过也有例外，比如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。以未及时足额支付劳动报酬为例，小李在一家公司工作超过十年，公司经常拖欠工资，小李因此主动离职，这种情况下小李就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、协商一致离职的补偿

要是员工和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也是需要支付经济补偿的。补偿标准同样按照工作年限来计算。比如老张在公司工作了十二年，和公司协商一致解除劳动合同，公司就需要支付给老张十二个月工资的经济补偿。在协商过程中，员工要注意签订书面的协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等，避免后续出现纠纷。

三、用人单位辞退的补偿

用人单位因法定情形辞退员工，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要支付经济补偿。如果是违法辞退，比如没有正当理由辞退员工，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设小赵在公司工作了十年，月工资是五千元，公司违法辞退他，那么公司需要支付小赵二十个月工资的赔偿金，也就是十万元。

四、离职补偿申请流程及所需材料

如果员工符合获得补偿的条件，首先要和用人单位进行沟通协商，明确补偿事项。在协商过程中，员工要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如补偿款未按时支付、社保关系转移不顺利等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。