被公司辞退要求写自愿离职怎么办

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事情偏偏就会发生。更闹心的是，有些公司为了逃避支付经济补偿等责任，会要求员工写自愿离职申请。一旦写了这个申请，员工就相当于主动放弃了很多应有的权益，后续想要维权就会变得困难重重。那要是真遇到公司让写自愿离职申请，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确拒绝写自愿离职申请

当公司提出让你写自愿离职申请时，要果断拒绝。因为一旦签署了自愿离职申请，在法律上就会被认定为你主动离职，公司无需支付经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年，公司效益不好想辞退他，就让他写自愿离职申请。小李要是写了，那他就拿不到公司辞退应给的经济补偿。所以，不管公司用什么理由劝说，都不能轻易签署。

二、了解公司辞退的真正原因

跟公司沟通，弄清楚辞退你的真实原因。如果是因为你的工作表现不佳，公司应该提供相应的证据，比如绩效评估报告、工作失误记录等。要是公司没有合理的理由就辞退你，那很可能属于违法解除劳动合同。例如小张在公司一直表现正常，突然被公司要求写自愿离职，经询问才知道公司是想缩减成本，这种情况下公司的辞退行为就可能不合法。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。有了这些证据，后续维权就更有底气。比如小王被公司辞退后，他保存了公司领导发的辞退邮件，这就为他后续的维权提供了有力证据。

四、与公司协商解决

尝试和公司进行协商，表达你对辞退的看法和诉求。可以要求公司按照法律规定支付经济补偿，或者恢复你的工作岗位。在协商过程中，要注意保留好协商的记录。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。例如小赵和公司协商后，公司同意支付他一定的经济补偿，并签订了协议，这样双方的权益都得到了保障。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的经济补偿。

被公司辞退后，如果成功维权拿到了经济补偿或者恢复了工作，后续可能还会面临和公司关系处理的问题，比如在公司的发展是否会受到影响，工作氛围是否会变得尴尬等。要是遇到这些复杂的问题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。