强行解除劳动合同赔偿怎么算

在职场上，辛辛苦苦工作却突然遭遇公司强行解除劳动合同，这可太让人闹心了。就好比你好好地在一条赛道上奔跑，突然被人硬生生地拉出了赛场。这种情况不仅让咱失去了稳定的收入来源，心里也满是委屈和愤怒。也有人别说公司强行解除劳动合同了，连仗着自己有劳动合同的底气把公司开了的都有。那面对这种公司强行解除劳动合同的事儿，咱能得到什么样的赔偿，赔偿又该怎么算呢？这就是接下来要给大家好好讲讲的事儿。

一、判断公司解除合同是否违法

这第一步可得擦亮眼睛，判断公司到底是不是违法解除劳动合同。要是公司能拿出合理合法的理由，像你严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，那可能就不算违法解除。比如你上班老是迟到早退，经过多次警告都不改，公司解除合同就可能是合理的。但要是公司没有正当理由，比如仅仅因为业绩一时不好就解除劳动合同，那大概率就是违法的。

二、明确赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，咱就能拿到相应的赔偿，也就是赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿呢，要看你在本单位的工作年限和工资情况。工作每满一年，公司就得支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司就得向你支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那他的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、协商解决赔偿事宜

先试着跟公司协商，这是最省时省力的办法。咱们得准备好自己的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，跟公司心平气和地谈赔偿的事儿。可以找人事部门或者公司领导，说明公司的行为是违法的，咱们要求按照法律规定进行赔偿。要是协商成功，签订好协议，事情也就圆满解决了。不过也有很大概率把握不住公司方面的想法，最后一拍而散的情况也是比较常见的。这也是很多职场人害怕的一点，担心自己处理不好，搞不好还会得罪公司，得不偿失。

四、投诉和寻求调解

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮咱们调查公司的违法行为。投诉的时候要写清楚自己的诉求和相关事实，带上前面说的那些证据材料。劳动监察部门会根据调查情况进行处理。另外，也可以找劳动争议调解委员会进行调解，他们会从中斡旋，帮助咱们和公司达成和解。你要相信，劳动监察部门和劳动仲裁机构是会站在劳动者这一边的。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉和调解都不管用，那只能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼了。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。这一步可是最后的大招了，得做好充分的准备，最好找专业人士咨询一下。而且相对于其他方式，耗时会比较长，做好这个心理准备。

公司强行解除劳动合同后的麻烦事儿可不止赔偿计算这一点。后续可能还会遇到档案转移问题，公司不给办理档案转移，影响咱们下一份工作；或者社保断缴问题，断缴之后会对咱们的社保权益造成损害。这些问题要是处理不好，就会步步受限。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决档案转移、社保权益保障等问题。让这样专业靠谱的律师帮忙，能帮你少走弯路，更好地维护自身的合法权益。