没签劳动合同是不是一定要赔偿

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。可现实里，有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这时候很多人就会想，没签劳动合同，单位是不是一定要赔偿呢？这个问题关系到每一个劳动者的切身利益，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的条件

要获得赔偿，得满足一定条件。首先得存在事实劳动关系，就是劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动。比如小李在一家餐厅打工，每天按时上班，负责后厨工作，餐厅给他发工资，这就形成了事实劳动关系。其次，是用人单位的原因导致没签合同。要是劳动者自己不愿意签，那就不能要求赔偿。

三、赔偿的计算方式

赔偿是从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。比如小赵在公司工作了5个月才签合同，那他能获得4个月的双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

四、维权的途径

当遇到没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商的时候要注意保留证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没签劳动合同不一定都能获得赔偿，得满足一定条件。就算拿到了赔偿，后续也可能会有其他问题，比如用人单位会不会在工作中刁难劳动者，赔偿会不会按时支付等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。